為全面回顧總結(jié)公司2023年工作成果，強化干部隊伍建設，譜寫2024年公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。2月2日下午，蘇州香山古建召開2023年度干部述職考評大會，蘇州園林集團黨委委員、副總經(jīng)理嵇存海出席會議監(jiān)督指導，集團財務部、黨委辦派員列席會議。公司領導班子、中層干部參加會議。

會上，公司董事長徐永方首先代表領導班子進行了述職，領導班子成員依次作個人述職，并由全體中層干部對領導班子成員進行民主測評。

香山古建領導班子成員述職

隨后，7位公司中層干部代表依次曬數(shù)據(jù)、亮成績、找不足、談打算，對2023年履職情況進行了全面總結(jié)和回顧，明確了2024年努力方向，其余7位中層干部及團支部書記通過書面方式進行了述職。

香山古建中層干部代表述職

蘇州園林集團黨委委員、副總經(jīng)理嵇存海充分肯定了公司2023年的成績，并對新一年重點工作給予了方向指導并提出4點要求：

1.要充分發(fā)揮國資優(yōu)勢品牌優(yōu)勢，創(chuàng)新業(yè)務模式，堅持做強做大“香山古建”品牌，培育具有行業(yè)競爭力的國內(nèi)一流企業(yè)。

2.要加強企業(yè)經(jīng)營體系建設，著力建強公司主體經(jīng)營，提升精細化管理水平，促進企業(yè)市場競爭力的有效提高。

3.要增強管理工作中憂患意識，跟上時代發(fā)展與技術變革，探索創(chuàng)新能力培育途徑，促進企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型升級。

4.要加強企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理，嚴格對照國資委與園林集團要求，提高內(nèi)部管理規(guī)范性，加快推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

蘇州香山古建將以此次述職考評會議為契機，錨定公司高質(zhì)量發(fā)展目標，穩(wěn)中求進，主動識變思變應變求變，攻堅克難、爭先創(chuàng)優(yōu)。在2024年干出實效、取得實績、開創(chuàng)新局，交出高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)異答卷。

文稿撰寫：周莉娟、許沁嫻

照片拍攝：許沁嫻